Пользовательского поиска





ОПЛАТА ТРУДА

ОПЛАТА ТРУДАрабочих совхозов и колхозников проводится, как правило, за его конечный результат, т. е. за полученную продукцию. До уборки урожая и окончательного расчета труд оплачивают за выполненный объем работы сдельно, исходя из тарифных ставок за нормы выработки, или повременно.

В виноградарстве наиболее распространена сдельная О. т. Она бывает трех видов:

простая неограниченная, при к-рой каждая единица работы или продукции расценивается одинаково;

прогрессивная, когда работа в пределах нормы имеет одни расценки, а сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим по мере увеличения выработки или выхода продукции;

прогрессивно-премиальная, при к-рой расценки за работу в пределах нормы остаются неизменными, а при перевыполнении нормы их повышают по прогрессивной шкале. Кроме того, при выполнении задания в определенный срок и высоком качестве работы выдается премия.

В зависимости от способа выполнения сдельная работа бывает индивидуальная, мелкогрупповая, бригадная.

Наряду со сдельной применяется повременная оплата, при к-рой труд учитывается в рабочем времени (в часах, сменах, рабочих днях, помесячно), тогда как при сдельной - в единицах выполненной работы или полученной продукции.

При аккордно-премиальной системе О. т. задание бригаде или звену дается на весь годовой объем работы, устанавливается годовая сумма заработной платы и валовой сбор продукции. В течение года заработная плата выплачивается исходя из принятых в х-ве тарифных ставок. При окончательном расчете в конце года за выполнение плана валового сбора продукции рабочим выдается дополнительная оплата в сумме 25% основного заработка.

Кроме оплаты за продукцию, рабочие получают премии: за перевыполнение плана производства валовой продукции в размере 20% стоимости сверхплановой продукции (по реализационным ценам); за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее стоимости - в размере 25% суммы полученной экономии.

Аккордно-премиальная О. т. требует строгого учета выхода продукции и всех затрат на ее производство.

Звеньевому, не освобожденному от основной работы, за руководство звеном доплачивают до 15% ежедневного заработка. Премии звеньевые получают наравне с рабочими своего звена.

В совхозах и колхозах принята единая тарифная шестиразрядная сетка. Все работы (с учетом их сложности) распределены па 6 разрядов; по каждому разряду установлены дневные тарифные ставки отдельно для механизированных и конно-ручных работ при сдельной и повременной оплате.


Для оплаты труда в колхозах создается фонд О. т. Размеры его устанавливают с учетом планируемого объема работ и денежных доходов х-ва. Если фонд недостаточен для О. т. колхозников, то колхозу предоставляется банковский кредит сроком на 5 лет.

В зависимости от выполнения плана производства продукции и показателей по затратам труда и средств колхозники получают за конечные результаты работы дополнительную оплату и премии. Во многих колхозах дополнительная оплата начисляется в размере 20% стоимости сверхплановой продукции (в реализационных ценах).

Дополнительная О. т. за работы на молодых виноградниках производится деньгами в размере до 20% основного заработка колхозников по след. показателям:

за доброкачественную посадку и приживаемость не менее 90% кустов, а также хороший уход за насаждениями в первый год после посадки;

за сохранность молодых виноградников (не менее 95%) и хороший уход за ними на второй и последующие годы (до начала плодоношения).

Дополнительная О. т. колхозникам начисляется и за работу па виноградных школках:

за каждую тысячу стандартных корнесобственных саженцев, выращенных сверх 60% высаженных в питомник черенков; бригадиру выплачивается 1,5 руб., членам бригады (звена) - 6 руб.;

за перевыполнение плана заготовок виноградных черенков устанавливаются премии в размере 1/3 стоимости заготовленных сверх плана стандартных черенков;

за чистосортность заготовленных виноградных черенков (от 75 до 90%) при высоком их качестве выдаются премии-надбавки в размере 1 руб. за каждые 1000 черенков. Размер премии устанавливают на основании фактической проверки чистосортности заготовленных черенков после посадки и выращивания их в виноградной школке.

Литература. Колеснев С. Г. Организация социалистических сельскохозяйственных предприятий, изд. 3. М., 1968.


Источники:

  1. Пелях М. А. Справочник виноградаря. М.: Колос, 1971, 344 с. с илл.



© Злыгостев Алексей Сергеевич - дизайн, подборка материалов 2001–2017
При копировании материалов обязательно указывать источник:
http://wine.historic.ru "Виноделие как искусство"